Кадровая политика
Работники предприятия – главный стратегический ресурс, обеспечивающий его функционирование и способствующий достижению целей.
Основными принципами Политики являются:
- постоянное совершенствование методов управления персоналом на основе внедрения современных персонал-технологий и автоматизированных систем управления;
- формирование коллективов, состоящих из высококвалифицированных работников, стремящихся максимально реализовать свой потенциал;
- непрерывность планирования процессов управления персоналом на основе регулярной оценки состояния человеческих ресурсов;
- прозрачность и открытость в управлении персоналом;
- совершенствование взаимоотношений с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования в целях привлечения молодых специалистов.
Обучение и развитие персонала
АО «НТЦ «Атлас» уделяет серьезное внимание повышению профессионального уровня коллектива.
Система развития и обучения персонала направлена на получение кадров с высоким уровнем подготовки, мотивированных специалистов, заинтересованных в процветании предприятия.
Работники АО «НТЦ «Атлас» проходят обучение и повышение квалификации в ведущих образовательных учреждениях страны.
Основными составляющими системы корпоративного образования являются:
- строгое соответствие обучения общей стратегии развития предприятия;
- планирование и координация обучения;
- использование современных эффективных форм и методов обучения;
- повышение производительности труда, увеличение мотивации и сохранение компетентных кадров на местах.
Социальное обеспечение
Предоставление работникам достойного социального пакета является одной из первостепенных задач, стоящих перед руководством АО «НТЦ «Атлас».
Каждый работник застрахован по программе добровольного медицинского страхования, позволяющей получать медицинские услуги в лечебно-профилактических учреждениях.
Руководство АО «НТЦ «Атлас» придает особое значение популяризации занятий спортом среди работников, пропаганде здорового образа жизни. С этой целью на предприятии организована ежедневная работа тренажерного зала под руководством опытных тренеров. Кроме того, для формирования командного духа, проявления индивидуальных способностей работников, повышающих их самооценку, регулярно проводятся различные спортивные мероприятия.
В целях поддержания корпоративной культуры и развития неформального общения для работников организуется посещение музеев, выставок, театров, экскурсионные поездки по городам России.